聘僱印尼籍外籍勞工時，雇主必須尊重他們的宗教信仰。
由於大多數印尼勞工信仰伊斯蘭教，因此幾乎都不吃豬肉。
了解並遵守相關飲食規範，不僅是法律與契約要求，也是尊重移工的人權與生活習慣的重要方式。

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1️⃣ 雇主不得強迫食用豬肉

• 無論是家庭或工廠環境，雇主不得強迫印尼籍外籍勞工食用豬肉

• 任何違反宗教信仰的行為，都可能造成勞資衝突或法律爭議

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2️⃣ 提供豬肉以外的食材

• 若家中或工廠的餐點主要包含豬肉，雇主必須提供豬肉以外的食材

• 食材選擇應確保營養均衡，讓外籍勞工能自行準備符合信仰的餐點

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3️⃣ 允許外籍勞工自行料理

• 雇主可允許印尼籍外籍勞工自行做 1~2 道菜，份量以個人食用為主

• 雇主需提供基本廚房設備及豬肉以外的食材，讓外籍勞工安心烹煮符合宗教規範的餐點

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4️⃣ 管理建議

1. 溝通透明

   • 與外籍勞工說明家中餐點安排，了解他們飲食偏好

2. 避免混淆

   • 將豬肉食材與其他食材分開存放，避免誤食

3. 尊重生活習慣

   • 鼓勵勞工自行烹煮可食用餐點，並提供必要協助

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5️⃣ 雇主責任與好處

• 尊重信仰，合法聘僱

• 增加外籍勞工滿意度與工作穩定性

• 創造和諧安全的工作與生活環境

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💡 重點提醒：
印尼籍外籍勞工因宗教信仰不吃豬肉，雇主不得強迫食用，且需提供豬肉以外的食材，必要時允許勞工自行料理餐點，這是合法、合規、尊重信仰的做法。