聘僱外籍勞工期間，雇主對外籍勞工的健康與安全負有責任。
了解醫藥費負擔規範，能讓雇主依法辦理，也保障外籍勞工的權益與安心工作。

1️⃣ 因工作導致的生病或受傷

• 雇主需負擔相關醫藥費、檢查費及治療費用

• 雇主應陪同外籍勞工就醫或協助安排醫療資源

• 必須確保外籍勞工獲得適當醫療，並留存醫療單據作為紀錄

例子：工廠操作受傷、搬運物品造成扭傷、工作中接觸化學品導致皮膚過敏

2️⃣ 一般疾病或小毛病

• 醫藥費由外籍勞工自行負擔

• 雇主可提供必要協助，例如陪同就醫、協助掛號，但不負擔費用

例子：普通感冒、牙齒檢查、偶發頭痛

3️⃣ 雇主應注意事項

1. 依法保障外籍勞工健康

   • 勞工因工作受傷，雇主必須依法支付醫療費用

   • 避免疏忽造成雇主法律責任或勞資糾紛

2. 協助就醫流程

   • 受傷或工傷情況，需陪同外籍勞工就醫

   • 保存醫療單據、診斷證明，作為後續申報或保險理賠依據

3. 清楚告知外籍勞工責任與權利

   • 說明工作相關受傷由雇主負責

   • 一般疾病則由外籍勞工自行負擔醫藥費

4️⃣ 總結