隨著製造業人力需求提升，許多工廠選擇依法聘僱外籍廠工補足產線人力。然而，製造業聘僱外籍移工有明確的資格條件、名額限制與工作範圍規範，雇主必須充分了解相關法規，才能合法申請、安心用工。

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一、雇主（工廠）資格【最關鍵】

雇主必須同時符合以下條件，才能申請聘僱外籍廠工：

✅ 合法設立與營運

• 公司或商業登記完成

• 持有工廠登記證，或依法免辦工廠登記之證明文件

• 所屬產業須為政府開放聘僱移工的製造業別

• 具有實際生產事實（主管機關可能進行實地查核）

• 無重大勞動法規違規、非法用工或不良紀錄

📌 提醒雇主：即使公司合法設立，若未完成工廠登記或產業別未開放，仍無法申請外籍廠工。

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二、產業別涵蓋範圍

以下為常見可申請外籍廠工的製造業類型：

• 金屬製造、機械加工

• 塑膠製品、橡膠製品

• 電子零組件、電器製造

• 紡織、成衣、鞋業

• 食品製造（限初級加工）

• 木工、家具製造

⚠️ 注意事項

• 若產業別未列入政府開放的製造業範圍，將無法申請外籍廠工

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三、名額與比例限制（本外勞比例）

製造業聘僱外籍廠工，必須遵守本外勞比例限制：

• 外籍廠工人數受比例控管

• 工廠需先聘僱一定比例的本國勞工

• 可申請名額依以下條件綜合評估：

  • 本國勞工人數

  • 勞保投保人數

  • 工廠營運規模與產線需求

📌 由勞動部逐案審核核定
👉 名額不是固定配額，也不是「想請就能請」，必須符合法規條件。

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四、外籍廠工本人資格

可申請來台工作的外籍廠工，須符合以下條件：

• 年滿 18 歲以上

• 國籍：印尼、越南、菲律賓

• 完成原籍國製造業或工廠相關訓練

• 通過台灣規定的入境體檢

• 無重大犯罪紀錄

⚠️ 必須透過合法人力仲介申請，不可私下自行聘僱

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五、工作內容涵蓋範圍

外籍廠工僅能從事核准的製造業工作內容：

✅ 可從事工作

• 生產線作業

• 合法申報之機台操作

• 組裝、包裝

• 廠內搬運、整理與基本作業

🚫 不可從事

• 外派或借工至其他公司

• 非製造業相關工作

• 危險作業但未依法申報或訓練

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六、雇主合法聘僱重點提醒

✔ 確認產業別與工廠登記符合規定
✔ 依法計算本外勞比例與名額
✔ 嚴格控管外籍廠工工作內容
✔ 配合查核，避免違規受罰

 

合法聘僱外籍廠工，不僅能穩定生產人力，也能保障雇主與外籍移工雙方權益，避免因違規造成營運風險。