聘僱外籍看護工的首要原則，是確認被照顧者有長期照護需求，並確保外籍看護工符合合法資格。了解完整流程與要求，能讓雇主依法聘僱，也保障被照顧者與外籍看護工的權益。

 

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一、被照顧者資格（最關鍵）

雇主必須證明被照顧者具備長期照護需求，常見符合條件如下之一：

✅ 失能或重大疾病

• 🏥 巴氏量表 ≤ 60 分

• 🛌 長期臥床

• 🧠 中重度失智症

• ♿ 重度以上身心障礙

• 🧑⚕️ 重大傷病（如中風、帕金森氏症等）

📄 必備文件

• 醫院開立的失能評估證明（巴氏量表或等同文件）

這些證明是雇主申請外籍看護工的重要依據，確保聘僱流程合法合規。

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二、外籍看護工本人資格

1️⃣ 基本條件

• 年齡：通常 20–45 歲

• 國籍：印尼、越南、菲律賓

• 完成母國看護訓練課程

• 有照護長者／病患經驗（實務經驗很重要）

2️⃣ 必須通過的檢核

• 🧪 台灣指定入境體檢

• 面試（雇主或合法仲介）

• 無重大犯罪紀錄

3️⃣ 申請管道

• 必須經由合法仲介公司申請，不可自行聘僱

• 仲介將協助雇主完成聘僱流程、文件準備及相關法規規範

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三、雇主注意事項

• 確認被照顧者長期照護需求，備齊醫院證明文件

• 選擇有經驗且合法的外籍看護工，保障照護品質

• 透過合法仲介聘僱，符合《就業服務法》及相關規範

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  定期檢視照護工作安排，保障被照顧者安全與健康